ΕΝΕΡΓΕΙΑ Ι 
(ΑΠΡΙΛΙΟΣ -ΙΟΥΝΙΟΣ 2005)

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΗ ΣΥΣΤΑΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΡΑΞΗΣ
Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη: «Πολιτισμική Διοίκηση και Τεχνολογικές Προσαρμογές» απέκτησε και επίσημα νομική μορφή (Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρεία Ειδικού Τύπου)

ΟΡΙΣΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΔΙΑΚΡΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 
Ο Συντονιστής εταίρος, ΙΟΒΕ, πρότεινε διακρατικούς εταίρους σε συνεργασία με τη Διαχειριστική Αρχή της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας Equal.  Κατόπιν, συντόνισε τις ενέργειες προκειμένου να γίνουν οι πρώτες  επαφές. Τέλος μετά από εκτενή τηλεφωνική και ηλεκτρονική επικοινωνία, καθορίστηκε με κοινή συναίνεση όλων των μερών, εθνικών και διακρατικών, το πλαίσιο και οι αρχές της Διακρατικής Συνεργασίας. (TCA Agreement).  
ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΟΡΙΣΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΧΕΔΙΟΥ ΔΡΑΣΗΣ
Ο Συντονιστής Εταίρος προκάλεσε τη διενέργεια απαραίτητων συναντήσεων για την οριστικοποίηση  του Αναλυτικού Σχεδίου Δράσης (ΟΑΣΔ), το οποίο μεταξύ άλλων προσδιορίζει σε λεπτομέρεια το ρόλο που αναλαμβάνει κάθε εταίρος με το συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, προϋπολογισμό και μεθοδολογία, τους μηχανισμούς αξιολόγησης κατά τη διάρκεια αλλά και αναφορικά με τα αποτελέσματα του Έργου και τέλος τη Διακρατική Συμφωνία. 

ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΡΑΞΗΣ 
Στην παρούσα ιστοσελίδα, παρουσιάζεται το Σχέδιο Δράσης και οι Στόχοι του Έργου.  Παράλληλα εμφανίζονται οι σύνδεσμοι (links) για την Κοινοτική Πρωτοβουλία Equal και τα προφίλ όλων των εθνικών και διακρατικών εταίρων. Τέλος, η έκδοση πληροφοριακού φυλλαδίου με τις συγκεκριμένες δράσεις της Ενέργειας ΙΙ, αποτελεί μέρος του πλάνου δημοσιότητας του Έργου.

ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΙΙ
Η Ενέργεια ΙΙ του Έργου η οποία έχει ολοκληρωθεί,  περιλαμβάνει τις ακόλουθες δράσεις::
1. ΠΟΣΟΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ: ΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΗ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΣΤΙΣ ΙΔΙΑΙΤΕΡΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ
2. ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΕΜΒΑΘΥΝΣΗΣ: ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΠOΛΥΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ
3. ΜΕΛΕΤΗ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ
4. ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ
5. ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ MATCHMAKING –BROKERAGE ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΑΣΚΟΥΝ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ
6. ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ: ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ (E-SHOPS)
7. ΈΡΕΥΝΑ  ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΙΚΩΝ ΣΥΝΗΘΕΙΩΝ & ΠΡΟΤΥΠΩΝ ΣΕ ΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΑ ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΟΜΑΔΕΣ
8. ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ
9. ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ
10. ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
11. ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΔΟΜΗΣ: ΚΕΝΤΡΟ ΔΙΑΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΗΣ KΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
12. ΔΗΜΟΣΙΟΤΗΤΑ ΔΟΜΗΣ: ΚΕΝΤΡΟ ΔΙΑΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΗΣ KΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
13. ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ & ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ
14. ΕΞΩΤΕΡΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
15. “DEVELOPMENT IN DIVERSITY”

ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΙΙΙ

Στην παρούσα φάση, διανύουμε την Ενέργεια ΙΙΙ. Οι δράσεις της οποίας αποτελούν συνέχεια των δράσεων δημοσιότητας της Ενέργειας ΙΙ, με στόχο την ευαισθητοποίηση, ενημέρωση, ενεργοποίηση, τόσο όσον αφορά την επιρροή πολιτικών φορέων (οριζόντιο mainstreaming), όσον και την επιρροή εθνικών και ευρωπαϊκών πολιτικών απασχόλησης, προώθηση της ισότιμης πρόσβασης στην αγορά εργασίας και στην κοινωνία, καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας, στήριξη της απασχόλησης και ενίσχυση της απασχολησιμότητας (κάθετο mainstreaming).
Στο πλαίσιο του ΕΘΔ «Διαχείριση της Διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο» αξιοποιούνται τα αποτελέσματα των έργων των Α.Σ. υπό το πρίσμα  των βασικών επιδιώξεων της Ενέργειας ΙΙΙ της Κ.Π. EQUAL.
Πιο συγκεκριμένα, στο πλαίσιο του ΕΘΔ «Διαχείριση της Διαφορετικότητας στον Εργασιακό χώρο» επιδιώκεται:
• Η ολοκληρωμένη και συμπληρωματική παρέμβαση των μελών του ΕΘΔ, σε ενιαίο συντονιστικό πλαίσιο, για την άρση του αποκλεισμού από την κοινωνία και την αγορά εργασίας λόγω της διαφορετικότητας.
• Διαμόρφωση συγκεκριμένων προτάσεων πολιτικής που θα αφορούν στην αξιοποίηση (δηλαδή εφαρμογή στην πράξη) ή/και ενίσχυση - βελτίωση υφιστάμενων πολιτικών, μηχανισμών και πρακτικών (Κοινοτικές Οδηγίες, Εθνική Νομοθεσία, ΕΣΔΑ, ΕΣΔΕΝ, κλπ.) για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την αποτελεσματική διαχείριση της διαφορετικότητας.
• Ανάδειξη της διαφορετικότητας ως θετικού στοιχείου, η αξιοποίηση του οποίου είναι σημαντική για την ανταπόκριση της σύγχρονης αγοράς εργασίας και της κοινωνίας ευρύτερα, στις προκλήσεις και απαιτήσεις των μεταβαλλόμενων κοινωνικοικονομικών συνθηκών.
• Προώθηση του διαλόγου και ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων μερών (εθνικές αρχές, ΜΚΟ, συνδικαλιστικές οργανώσεις εργοδοτών-εργαζομένων, φορείς και δομές στήριξης, κλπ.) για την αναγνώριση και αξιοποίηση των ωφελειών της διαφορετικότητας.

Στα πλαίσια του ΕΘΔ  πραγματοποιείται στις 18-19 Σεπτεμβρίου συνέδριο, που αφορά στην ανάδειξη της έννοιας της Διαφορετικότητας και της σημασίας που αυτή αποκτά μέσα στις σύγχρονες πολυπολιτισμικές κοινωνίες. Ιδιαίτερη βαρύτητα αποκτά η ανάγκη σεβασμού της Διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας, ως προϋπόθεση για τη διαμόρφωση ενός κοινωνικού προτύπου που θα ευνοεί τη δημιουργία συνθηκών ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών στην αγορά εργασίας.
Κεντρικής σημασίας στην προσέγγιση αυτή είναι η συνειδητοποίηση ότι η άρση των προκαταλήψεων που σχετίζονται με τη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή, το φύλο, την ηλικία, την αναπηρία ή άλλα χαρακτηριστικά που παρεμποδίζουν την ενσωμάτωση και την ενεργό συμμετοχή του.
Πληροφορίες για το συνέδριο στο site: http://www.synedrio.diversity.net.gr